为进一步提升家庭经济困难员工认定工作的规范化和精准度，扎实推进精准资助工作，现就2021-2022学年第二学期家庭经济困难员工认定档次调整和补充认定工作有关事项通知如下：
一、档次调整和补充认定对象
对2021-2022学年第一学期认定的家庭经济困难员工，据实进行档次调整和取消认定；对因突发情况等导致家庭经济困难的员工，进行补充认定。
二、认定条件
1.有下列情况之一，认定为“特殊困难员工”
（1）原建档立卡贫困家庭员工（包含脱贫享受政策员工、脱贫不稳定家庭员工、边缘易致贫家庭员工）；
（2）城乡最低生活保障家庭员工（低保边缘家庭人口）；
（3）城乡特困供养员工；
（4）孤儿（事实无人抚养儿童）；
（5）重点困境儿童；
（6）烈士子女；
（7）家庭经济困难的残疾员工及残疾人子女；
（8）因其他原因（如家庭遭受重大自然灾害或重大突发意外、家庭成员患重大疾病等）造成家庭经济特别困难的员工。
2.有下列情况之一，认定为“困难员工”
（1）父母务农或父母一方暂时失业，家庭成员中有残疾或疾病且医疗费用负担较重的；
（2）因遭受自然灾害或突发事故家庭财产损失较重的；
（3）单亲家庭且单亲父（母）无经济收入或收入无法维持员工本人学习、生活需要的；
（4）因其他原因造成家庭经济困难的。
3.有下列情况之一，认定为“一般困难员工”
（1）员工基本生活费用低于公司所在地区城乡居民最低生活保障标准或公司员工日常平均消费水平；
（2）父母务农无其它经济来源，有两名子女同时在接受非义务教育阶段的普通学历教育，家庭经济负担较重的；
（3）因其他原因造成家庭经济一般困难的。
4.有下列行为之一的，不能认定为家庭经济困难员工，已经通过认定的，应取消其受助资格
（1）隐瞒家庭经济实际情况、提供虚假信息的；
（2）由于家庭建房、购房、购车等原因造成家庭经济暂时困难的；
（3）由于生活奢侈浪费等原因造成生活暂时困难的；
（4）有其他不符合认定条件的。
三、工作程序
按照2021年11月公司最新修订的《betway西汉姆联家庭经济困难员工认定实施细则相关要求，认真开展认定工作。
1.政策宣传。召开班会，向员工传达认定标准、条件、程序和时间节点，确保员工知晓政策。
2.个人申请。调整档次的和补充认定的员工填写《betway西汉姆联家庭经济困难员工认定申请表》（附件1）。
3.班级评议。班级认定评议小组按照认定条件，进行评议，初步确定本班级家庭经济困难员工名单及档次，报公司员工资助工作小组进行审核。
4.审核公示。公司员工资助工作小组审核班级评议结果，根据公司整体情况，进行统筹调整，以适当方式，在适当范围内公示2个工作日。
5.异议处理。如师生向员工资助工作小组提出异议，公司员工资助工作小组应进行调查，如情况属实，应协调班级评议小组进行调整；并在接到异议材料后3个工作日内予以答复。
6.材料报送。
（1）5月9日前，将以下材料的纸质版，以班级或年级为单位交至员工会办公室263室。附件1《betway西汉姆联家庭经济困难员工认定申请表》（未进行档次调整的员工不需要提交）；附件2《betway西汉姆联家庭经济困难员工认定工作成员登记表（班级）》；附件3《异议处理意见记录单》。
（2）认定调整完后，5月12日前将最终确定的全部困难生名单导入网上服务大厅2021-2022学年第二学期困难生库中，并完成公司审核上报。
四、工作要求
1.员工填写表格提交材料时，不要让员工到家庭所在地、乡、镇或街道民政部门开具证明，只需申请人书面承诺，公司做好诚信教育，确保员工填写信息真实准确。
2.评定员工家庭经济状况时，不能让员工当众诉苦、互相比困。
3.认定结束后，应在适当范围内公示结果，公示内容不得涉及员工家庭情况等隐私信息。公示结束后，立即将网络上的公示内容撤销。
4.省内和省外原建档立卡贫困家庭员工、低保、特困供养、孤儿、重点困境儿童、烈士子女、残疾等特殊困难群体员工需要统一认定为“特殊困难”，2022年春季全国资助系统和省特殊困难生系统更新后新增的名单此次要进行补充认定，未被认定为“特殊困难”的，需提交书面员工自愿放弃声明或公司说明。
5、家庭经济困难员工补充认定和调整期间，开设电子邮箱：
公司：sdutsmtzzh@163.com 公司：xszzglzx@sdut.edu.cn
电话:2781933 2786112 2786668，
专门接收举报、监督。
附件1：betway西汉姆联家庭经济困难员工认定申请表.doc
附件2：betway西汉姆联家庭经济困难员工认定工作成员登记表（班级）.doc
betway西汉姆联员工工作办公室
2022年5月4日